大手の建設コンサルタントに疲れたら…ホワイト転職先候補

残業が多く、ハードな大手の建設コンサルタントで働いていて、疲れた…、家族との時間や趣味に費やす時間をもっととりたい…、そう感じて大手の建設コンサルタントからの転職を考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回はそんな方向けに、大手の建設コンサルタントから考えられる転職先について解説します。

大手から中小の建設コンサルタントへ転職する道

企業規模の小さい中小の建設コンサルタントは、大手の建設コンサルタントに比べると、お給料が少ない反面、働き方の融通が利いてのんびり働ける傾向があります。

また、地方のコンサルタントであれば、地方の自然豊かな環境の中、毎日の満員電車通勤からも解放されて、生活の質が向上することは間違いないでしょう。収入よりも、働きやすさに重きを置く人にとっては、中小の建設コンサルタントへの転職は魅力的な選択肢の1つではないでしょうか。

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大手の建設コンサルタントから地方公務員へ転職する道

大手の建設コンサルタントからの転職でよくあるものの一つとして地方公務員への転職があります。専門家の少ない役所では、高度な専門知識を持つコンサルタントの転職を望む声も高いです。

しかし、受注者側のコンサルタントから発注者側の公務員になることで、仕事内容が実際の設計などから企画や関係者調整など事務的になる傾向があるようです。転勤の心配がなく、安定的に働きたい人には地方公務員はおすすめですが、幅広い業務内容に携わりたい人にとってはやや物足りなさを感じるかもしれません。

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大手の建設コンサルタントからゼネコンへ転職する道

ゼネコンの最大のメリットは収入の高さです。大手のスーパーゼネコンともなると、30歳にして年収700万円近くに達します。また、実際の工事の施工管理や設計として働くことによって、高度な技術力を磨くことも可能です。

一方で、工期を守るために休日出勤や夜勤があったり、毎日屋外で作業をするきつさというデメリットもあります。体力に自信があり、技術力を磨きたいというやる気に満ち溢れた人にとってはゼネコンは収入も高く魅力的な転職先と言えます。

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ホワイト企業の特徴

働きやすい環境が整っていて、社員の満足度が高い企業がホワイト企業です。社員の離職率が低く給与が高い、適正な勤務時間に取得しやすい休暇などが挙げられます。

求人情報と実際の業務内容が一致していたり、メンタルケアが充実していたりすることも重要です。その他、定期的なボーナス支給、仕事と生活の両立、女性の管理職比率が高いこと、社員の年齢に偏りがないこともホワイト企業の特徴になります。

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成長できる会社の特徴

成長する企業には共通の特徴があります。企業理念が明確で、挑戦を応援する文化が根付いていれば、成長の機会があるでしょう。企業理念がはっきりしていると、社員がどう行動すべきか分かりやすくなります。挑戦を奨励する制度が整っており、資格取得支援や社内表彰制度などが用意されていれば、新しいことにもチャレンジしやすいのがメリットです。

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