ここでは、長大への転職を考えている人に向けて、社員からの口コミ評判や働きやすさのための制度などを調べています。
長大の口コミ評判
人々の生活に直結する仕事にやりがいを感じている
（前略）小さな橋梁の設計や維持管理であっても、その地域の人々の生活や命に直結する大切な橋梁にかわりはなく、誰でもできる仕事ではありません。自分は特別な仕事を任されているのだと、とてもやりがいを感じます。（後略）
引用元：長大公式HP（https://www.chodai.co.jp/recruit/graduate/interview/case/013265.html）
試行錯誤しながら事業の枠組みを検討できる
（前略）土地に限らずですが、そういった今まで制度上活用できなかったものを新たに活用できる事業の初期の段階で発注者と共に試行錯誤しながら新たな事業の枠組みを検討できることがやりがいです。（後略）
引用元：長大公式HP（https://www.chodai.co.jp/recruit/graduate/interview/case/013258.html）
頑張った分認めてもらえる
チームで仕事をしているので、達成感や客先からの評価等をみんなで共有できることと、身近でみていてくれる人がいるので、頑張った分だけ認めてもらえることをやりがいとしています。（後略）
引用元：長大公式HP（https://www.chodai.co.jp/recruit/graduate/interview/case/013263.html）
素早く業務を実行することにやりがいを感じている
（前略）長大が携わる業務は橋や道路といった公共インフラに関連するものがメインであり、それらは人々の生活や安全に直結しています。それらを支える自覚を持っているからこそ、素早く正確に業務を実施することが最高の社会貢献であり、やりがいであると考えています。
引用元：長大公式HP（https://www.chodai.co.jp/recruit/graduate/interview/case/013253.html）
その国・地域に橋がもたらす意味を発見できる
海外や国内のプロジェクトに携わる中で、新しい価値観や考え方を理解し、その国・地域にとって橋がもたらす意味が発見できると、担当者としてやりがいに感じます。（後略）
引用元：長大公式HP（https://www.chodai.co.jp/recruit/graduate/interview/case/013233.html）
口コミ評判から見る「長大」の総評
長大は、電力・河川・橋梁などの公共インフラに高度な技術を適用し、社会課題解決に挑む技術者集団です。防災・減災への強い社会貢献志向を持ち、事業を通じて「生活者の安全」に貢献しています。
若手に早期裁量を与え、海外業務や技術士挑戦など育成機会が豊富な環境です。一方、プロジェクトは長期で、部門横断の調整や海外での現場対応、多主体の合意形成が日常であり、粘り強さと総合的なコミュニケーション能力が求められています。
専門性を基盤に、長期的な課題解決に挑むタフなチームプレイヤーが活躍するカルチャーです。
長大の制度
- 仕事と育児の両立支援制度（短時間勤務制度、時差出勤制度、再雇用制度など）や、働き方相談窓口の設置、事業所内保育所の設置などにより、多様な働き方を支援。
- ノー残業デーの継続実施、生産効率向上手当の支給、ITシステムによる就労管理で長時間労働の解消を徹底するなど、長時間労働解消への取り組みを実施。
男女差や年齢差に捉われない企業
長大では、男女差や年齢差に捉われない企業を目指すべく、ダイバーシティやワークライフバランスの取り組みを行っています。多様な働き方を選択できるように制度を整えたことで、出産や育児、介護に直面する社員も一緒に働けるようになったのです。また、シニアの再雇用も行っているので、長大なら年齢や状況にかかわらず仕事が続けられます。
ライフステージに応じた制度活用の推進
長大では多様な働き方について、社員の理解を深めるために、ライフスタイルハンドブックを制作しています。ライフスタイルハンドブックを通して、ライフステージに応じた制度を紹介することで、社員が制度を利用しやすくなっているのです。また、管理職に対して教育研修を行い、女性活躍推進に同意してもらえるような職場風土づくりを行っているので、女性社員が能力を発揮しやすい環境が整っています。
育児や出産で退社した社員の再雇用を実施
長大では、過去に育児や出産で退社の道を選んだ社員の再雇用を積極的に行っています。女性は一度離職すると再就職が難しいといわれていますが、長大の制度を利用すれば、今までのキャリアを生かして働けます。
子どもが幼くて保育園や幼稚園の送り迎えが必要という場合は、短時間勤務や時差出勤の制度を利用することも可能です。出社が困難な場合には在宅勤務も完備されているので、諦めずに仕事を続けられるでしょう。
転職時にチェックしたい！
働きやすい建設コンサルタント会社3選
長大の特徴
長大は、橋梁や道路、河川などの社会インフラを中心に、幅広い分野でコンサルティングを行う総合建設コンサルタントです。創業以来培ってきた橋梁分野の技術をはじめ、交通・ITS、港湾・河川・水工、環境、エネルギー、建築設計、海外展開など、多様な事業を手がけています。2021年10月には、株式会社長大の単独株式移転により持株会社「人・夢・技術グループ株式会社」が設立され、株式会社長大は同グループの主要グループ会社の一つとなっています。
企業を選ぶ際には、休日や福利厚生だけでなく、「どのような分野で経験を積めるか」「将来的にキャリアの幅を広げられるか」も重要な判断材料です。長大グループには、地盤、鉄道、エネルギー、海外事業などに関わるグループ会社があり、グループとして幅広い事業領域を展開しています。
社会インフラを支える幅広い分野で専門性を活かせる
長大の強みの一つは、橋梁をはじめとする構造物だけでなく、道路、交通、河川、港湾、環境、建築など、多様な分野に携わっていることです。特に橋梁分野では、明石海峡大橋や多々羅大橋、レインボーブリッジをはじめ、本州四国連絡橋など、国内外の長大橋・特殊橋の計画や設計に携わってきました。また、既存インフラの維持管理や防災・減災への対応、ETC2.0など道路交通分野の高度化にも取り組み、社会インフラを長期的に支える業務を幅広く展開しています。
まちづくりやPPP／PFIといった事業の上流から関われる
施設やインフラの計画・設計だけでなく、PPP／PFIを活用したまちづくりにも取り組んでいます。行政を支援する立場だけでなく、民間事業者としてPPP／PFI事業に参画するケースもあります。また、建築や地域交通、公共施設の運営など、地域が抱える課題を幅広い視点から解決する事業も展開しています。
「設計業務の専門性を高めたい」という人だけでなく、将来的には事業計画やまちづくり、官民連携などにも関わってみたい人にとって、キャリアの選択肢を広げやすい点が特徴です。
新しい技術や社会課題に対応する仕事にも挑戦できる
長大では、従来の建設コンサルタント業務に加え、AIやIoTなどの技術を活用したスマートシティや、新しいインフラサービスの開発にも取り組んでいます。社会インフラを取り巻く課題は、人口減少や高齢化、災害対策、環境問題などによって変化しています。長大は、これまで培ってきた土木・インフラ分野の技術に加え、デジタル技術やPPP／PFIなどを組み合わせ、こうした課題への対応を進めています。
長大の休日／年収
| 休日休暇一覧 |
完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 |
| 年収例 |
350～800万円 |
長大の会社概要
- 所在地
東京都中央区日本橋蛎殻町1‐20‐4
- 創立
1968年
- 事業所一覧
本社経営センター：東京都中央区日本橋蛎殻町1丁目20番4号
本社技術センター：東京都中央区勝どき1丁目13番1号 イヌイビル・カチドキ
本社災害対策センター：茨城県つくば市東平塚730番地
総合研究所：茨城県つくば市東平塚730番地
札幌支社
仙台支社
東京支社
上野オフィス
名古屋支社
大阪支社
広島支社
高松支社
福岡支社
つくば支店
北関東支店
南関東支店
神戸支店
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