ここでは、社員からの評判、働きやすさのための制度、会社の基本情報など、オリエンタルコンサルタンツの転職情報を調べています。
オリエンタルコンサルタンツの口コミ評判
- （前略）その場で出た課題や要望をとりまとめ、図面に反映していくことに最初は苦労しましたが、業務の最中に施設設備部への異動があり、設備分野の技術者からアドバイスや指導を受けることができたため、デザイン・構造・設備の整合が取れた解決策を発注者と施工者に提示することができるようになっていきました。（後略）
- （前略）第二子に恵まれたこともあり、3か月間の育児休業を取得しました。管理技術者をしている業務がある中での取得となりましたが、上司や同僚がサポートしてくれたおかげで、業務の遅滞や混乱もなく復帰することができました。（後略）
- （前略）最近はチームで動く案件も多く、マネジメント業務の重要性が増しています。後輩たちが、何か一つ「強み」を持った技術者になれるよう、個人が能動的に考えて動けるような体制やスケジュールの組み立てを、意識しなくてはなりません。普段の業務とはまた違った難しさがある分、挑戦のしがいがありますね。
- （前略）入社後に驚いたのは、技術士の資格取得に向けた手厚いサポートです。特に役立ったのは、定期的に行われる勉強会と、上司による論文の添削指導。働きながら勉強するのは大変ですが、効率の良い勉強方法を学べたおかげで、私自身もOCへの入社初年度に資格を取得することができました。
口コミ評判からみる「オリエンタルコンサルタンツ」の総評
オリエンタルコンサルタンツは、設計・構造・設備の部門連携がスムーズで、業務中の異動でも専門家の助言を受けながら最適解を提案できる体制が整っています。育児休業も管理技術者として取得しやすく、上司や同僚のサポートにより復帰も円滑です。チーム案件増加に伴いマネジメント能力を磨く機会が多く、後輩が主体的に強みを伸ばせる風土があります。
さらに技術士資格取得に向けた勉強会や論文添削など教育支援が手厚く、入社初年度での合格実績もあります。挑戦を後押しする環境と働きやすさが両立した企業のようです。
オリエンタルコンサルタンツの制度
オリエンタルコンサルタンツでは、社員が自律した個として自己研鑽を続けることを約束し、会社側も社員を尊重しながら成長を支援することを約束するという、両輪の考え方で人材育成に取り組んでいます。この考え方をもとに、1年間を1サイクルとした「人材育成PDCAサイクル」が運用されており、次の6つの取り組みで構成されています。
- CDP（キャリアデザインプログラム）：自らの将来像や年代ごとのキャリアパスを設定
- 成長目標：1年間の能力向上に資する目標・行動計画を策定
- OJT：業務アサイン時の目的共有、遂行時のきめ細かなサポート、振り返り時の内省支援を徹底し、早期成長・早期活躍を目指す
- OFF-JT：土木技術者としての専門力向上に加え、ビジネスパーソンとしてのマネジメント力向上のための研修を実施
- 能力考課：能力の発揮度合いについて上司による多段階評価を実施
- フィードバック：上司との1on1で1年間の成長度合いを振り返り
早期成長・早期活躍を後押しする研修プログラム
内定式から入社後1か月間を通じて会社へのコミットメントを高める「内定者～新入社員研修」、経験を仲間と振り返りながら次の成長へのモチベーションを高める「2年目～3年目研修」など、キャリアステージに応じた研修が用意されています。
加えて、入社後1年間は先輩社員が日常の悩みや不安に伴走する「コーチャー制度」、受験1回目での合格を目標に外部講師と社内指導者が支援する「技術士取得支援」、若手時代の「海外・出向経験」の推奨、専門性の高度化やリスキリングを金銭面等で支える「大学院進学支援」といった制度が整っており、社員一人ひとりのキャリアパスに合わせた成長を後押ししています。
転職時にチェックしたい！
働きやすい建設コンサルタント会社3選
オリエンタルコンサルタンツの特徴
大手建設コンサルタントとして、国内外のインフラ施設を対象にさまざまな知的サービスを創造・提供しています。社会インフラが整備される「企画・計画・設計」から「工事・維持管理」までの一連のプロセスのうち、工事以外の各プロセスにおいて技術サービスを提供するのが一般的な建設コンサルタントの役割ですが、同社はさらに、上流から下流までを一気通貫で手がける総合事業の展開にも力を入れています。
現在の事業は、「道路整備・保全事業」「流域管理・保全事業」「防災事業」「交通運輸事業」「地方創生事業」「地域経営推進事業」「海外事業」の7つの事業部体制で構成されており、都市政策・都市開発や景観・ランドスケープ、観光、カーボンマネジメント・エネルギーなど、社会的要請の高いテーマにも幅広く対応しています。
魅力ある社会・持続可能な社会を創造する
オリエンタルコンサルタンツは、1957年の創業当初、橋梁分野と道路分野の2分野からスタートしました。以来60年以上にわたって事業に取り組む中で、トンネル分野・交通分野・環境分野・海外分野・都市地域計画分野・景観分野・流域管理分野・観光分野・保全防災分野・事業経営分野と、次々に事業領域を拡大してきました。
2030年に向けたビジョンとしては「社会価値創造企業」を掲げ、「革新」「変革」「挑戦」を基本戦略に、調査・設計といった個別事業だけでなく建設プロセス全体をコーディネートする総合事業や、発注者から受託するだけでなく自ら事業者としてビジネスを行う事業経営など、建設コンサルタントの枠を超えた価値提供を目指しています。
社員を大切にしている企業
経営理念の柱である「社員満足・顧客満足・社会貢献」に基づき、2030年ビジョンでは「日本一のやりがいを感じる会社」を社員満足の面での目指す姿として掲げています。特性に応じた活躍の場づくりや活力ある組織づくり、価値ある時間の創出、業界トップクラスの報酬に着目し、社員一人ひとりが情熱とやりがい、誇りを持って働ける会社を目指す姿勢が特徴です。
オリエンタルコンサルタンツの休日／年収
| 休日休暇一覧 |
完全週休2日（土・日）、祝日、創立記念日、有給休暇、リフレッシュ休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 年収例 |
350万円〜800万円 |
オリエンタルコンサルタンツのSDGsへの取り組み
オリエンタルコンサルタンツでは、持続可能な社会の実現に向けて、CSV（共有価値創造）活動やCSR活動を通じて、環境保全や働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでいます。
地域社会との共生
オリエンタルコンサルタンツホールディングスのグループ各社とともに、毎年4月に本社所在地である東京都渋谷区で清掃活動を実施しています。この活動は、地域社会へ貢献する取り組みの一環として2002年から継続的に行われています。特に代々木公園周辺の清掃を通じて環境保全と地域美化に努めており、社会とのつながりを深める機会となっています。
働きやすい環境づくり「Smile-3S活動」
社員の定着と活躍を推進し、すべての社員に「Smile」を生み出すことを目的として、オリエンタルコンサルタンツでは「Smile-3S活動」に取り組んでいます。この活動は、「Support（支える）」「Share（共有・分かち合う）」「Success（定着し、活躍する）」の3つを軸に、全支社への相談窓口の設置・運用や、年2回程度の全社意見交換会・交流会の開催などを通じて、多様な人材が働きやすく活躍できる環境の構築を目指しています。
多様な人材のキャリアを支援するための行動計画
「女性活躍推進法」に基づき、2026年4月1日から2031年3月31日までを計画期間とする一般事業主行動計画を、また「次世代育成支援対策推進法」に基づき、2026年4月1日から2028年3月31日までを計画期間とする一般事業主行動計画を、それぞれ策定しています。性別に関わらず多様な人材が活躍し、キャリアを築きやすい環境づくりを進めています。子育て支援に関する取り組みが認められ、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）も取得しています。
柔軟な働き方を支える制度と健康経営
働き方の多様化に対応するため、オリエンタルコンサルタンツではテレワーク勤務と出社勤務を組み合わせ、育児や介護などの事情に応じてテレワーク日数を追加できる「ハイブリッド型勤務制度」を導入しています。また、熟練の技術やノウハウを持つシニア層が活躍できる「70歳定年延長制度」も導入し、シニア世代の社会貢献を支援しています。
健康経営にも力を入れており、ヘルスリテラシー向上やワークライフバランス推進、仕事と治療の両立支援などに取り組んだ結果、経済産業省と日本健康会議が共同で主催する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。
会社の概要
- 所在地
東京都渋谷区本町3-12-1住友不動産西新宿ビル6号館
- 創立
昭和32年12月24日
- 事業所一覧
北海道支社：北海道札幌市北区北19条西3‐2‐16
東北支社：宮城県仙台市青葉区一番町4‐6‐1仙台第一生命タワービルディング
青森事務所：青森県青森市堤町1‐5‐20‐308
盛岡事務所：岩手県盛岡市盛岡駅前通15‐17 PIVOT盛岡駅前Ⅱ
秋田事務所：秋田県秋田市山王1‐2‐8 一丁ビル
美里事務所：宮城県遠田郡美里町木間塚字寺前56‐1
山形事務所：山形県山形市南館西6-7
福島事務所：福島県郡山市桑野2‐2‐16藤尾ビル
関東支社：東京都渋谷区本町3‐12‐1住友不動産西新宿ビル6号館
茨城事務所：茨城県つくば市竹園2‐10‐8第3芳村ビル
栃木事務所：栃木県宇都宮市峰4‐1‐31
群馬事務所：群馬県前橋市千代田町2‐12‐1
山梨事務所：山梨県甲府市丸の内2‐3‐3タチバナビル
埼玉事務所：さいたま市浦和区常盤3-1-9-4 ブランシェ中仙道
春日部事務所：埼玉県春日部市中央2‐17‐18ウィステリアビル
千葉事務所：千葉県千葉市中央区新田町5‐10 わかちく千葉ビル
神奈川事務所：神奈川県横浜市中区太田町4-55 横浜馬車道ビル
厚木事務所：神奈川県厚木市旭町5‐43‐16‐302
相模原事務所：神奈川県相模原市中央区相模原4‐9‐8‐301
長野事務所：長野県長野市大字中御所岡田町166‐1森ビル
環境分析センター：山梨県上野原市上野原8154‐59
北陸支社：新潟県新潟市中央区東大通2‐3‐26プレイス新潟
金沢事務所：石川県金沢市広岡3‐3‐77JR金沢駅西第一NKビル
能登事務所：石川県鳳珠郡能登町字柳田エ-2
富山事務所：富山県砺波市安川307
中部支社：愛知県名古屋市中村区名駅南2‐14‐19住友生命名古屋ビル
豊橋事務所：愛知県豊橋市萱町14 八千代ビル
岐阜事務所：岐阜県岐阜市薮田南1‐2‐3ラピスタワー
静岡事務所：静岡県静岡市葵区追手町2‐20ヤマムラビル追手町
浜松事務所：静岡県浜松市中央区田町231-8 プレイスワン田町
沼津事務所：静岡県沼津市高沢町3‐15エンゼルパークビル
三重事務所：三重県四日市市鵜の森1‐3‐2第二ヤマジビル
飯田事務所：長野県飯田市白山町3丁目東2‐14章設計マンション
関西支社：大阪府大阪市北区中之島3‐2‐18住友中之島ビル
福井事務所：福井県福井市成和2‐401西川ビル
滋賀事務所：滋賀県大津市梅林1-15-30 林ビル本店
京都事務所：京都府京都市中京区六角通室町西入玉蔵町121番地 美濃利ビル
神戸事務所：兵庫県神戸市中央区磯辺通2‐2‐3フジ磯辺ビル
奈良事務所：奈良県奈良市大宮町5‐3‐14不動ビル
和歌山事務所：和歌山県和歌山市吹上2‐1‐22和歌山県日赤会館ビル
中国支社：広島県広島市中区八丁堀5‐7広島KSビル
鳥取事務所：鳥取県鳥取市布勢320‐8
島根事務所：島根県松江市上乃木9‐2‐18
山口事務所：山口県山口市小郡津市4‐30‐504
岡山事務所：岡山県岡山市北区今3‐7‐7今三丁目アイズビル
四国支社：香川県高松市寿町1‐3‐2日進高松ビル
徳島事務所：徳島県板野郡板野町矢武字長田16‐2
松山事務所：愛媛県松山市三番町7‐6‐10西三番町ビル
高知事務所：高知県高知市南御座12‐19小倉ビル
九州支社：福岡県福岡市博多区博多駅前3‐2‐8住友生命博多ビル
北九州事務所：福岡県北九州市小倉北区砂津2‐11‐23砂津ビル
佐賀事務所：佐賀県佐賀市鍋島5‐4‐14‐307
長崎事務所：長崎県大村市植松2‐726‐4
熊本事務所：熊本県熊本市中央区中央街2‐11熊本サンニッセイビル
大分事務所：大分県大分市長浜町3‐12‐2 YMO
宮崎事務所：宮崎県宮崎市清武町木原81
鹿児島事務所：鹿児島県鹿児島市武2‐1‐6フェリシダード中央
沖縄支社：沖縄県那覇市久茂地2‐22‐10那覇第一生命ビルディング
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