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ここでは、社員からの評判、働きやすさのための制度、会社の基本情報など、オリエンタルコンサルタンツの転職情報を調べています。
オリエンタルコンサルタンツは、中途入社でも評価してくれると高い評価を得ています。勤務年数ばかりが重視される企業と違い、モチベーションが維持しやすい企業でしょう。また、挑戦しようと業務に取り組む社員には、優しく応援してくれる雰囲気がある会社だと評判になっています。明確なビジョンを持っている人は、成長しやすいと言えるかもしれません。働きやすさや将来性を考えるなら、転職を検討したい企業です。
オリエンタルコンサルタンツでは、真に魅力ある企業の実現を図るために、好循環を生み出せるような人材育成制度を導入しています。個の成長から企業の成長、最終的には豊かさの実現ができるように、人材育成の体系はPDCAサイクルで運用しているのです。
Planでは能力向上目標・成果目標・現状+将来を設定し、Doでは日常業務活動を行います。さらに、Checkで能力効果と成果評価をし、Actionで人材育成のフィードバックを実施しています。
オリエンタルコンサルタンツでは社員の「個の成長」を支援するべく、成長ステップに合わせた研修を実施しています。入社から2~7級職と階層が上がるごとに、階層別研修と分野別研修を行います。さらに、選抜型教育や海外・国内研修、社外経験や社内ベンチャーといった取り組みを経て、社員一人ひとりがキャリアップしていけるのです。
段階にあった解決策を共有することで、社員が主体性を持って仕事に取り組めるようになります。
転職時にチェックしたい!
働きやすい建設コンサルタント会社3選
大手建設コンサルタント。国内外のインフラ施設を対象として、さまざまな知的サービスを創造・提供しています。プロジェクトにおける上流(企画・調査・設計)から、下流(実施・運営・保全)まで、あらゆる場面においてコンサルティングを実施。
オリエンタルコンサルタンツの事業は、従来からのインフラ構築や維持管理を主とする「分野別事業」と、社会的要請が高まっている8テーマに合わせた「重点化事業」から成り立っています。
重点化事業における8つのテーマとは、「インフラ保全」「運営管理防災再生可能エネルギー・スマートコミュニティ」「交通(高度化・総合化)」「都市再生/民間開発」「海外事業」「地域活性化/地方創生」「事業経営/官民連携」です。
オリエンタルコンサルタンツは、1957年に創業された当初は橋梁分野と道路分野の2分野に取り組んでいました。そして、60年以上にわたって事業に取り組む中で、トンネル分野・交通分野・環境分野・海外分野・都市地域計画分野・景観分野と、さまざまな分野に進出していったのです。
オリエンタルコンサルタンツでは社会インフラに長年携わってきたノウハウを生かし、さらに幅広い分野に事業を拡大し、社会価値創造企業を目指しています。
オリエンタルコンサルタンツは、社員を大事にしている企業です。経営を強化するためにも、社員の成長に力を入れています。そのため、社員が情熱を持って業務に取り組んだり、仕事にやりがいを感じたりできるよう「情熱とやりがいプロジェクト」を進めています。社員を増やして就業時間の改善を図ることで、仕事の質の確保と個人のやる気を育てているのです。また、年収をアップし、正当な給与に引き上げることで、社員の満足度を高めることにも成功しています。
休日休暇一覧 | 完全週休2日(土・日)、祝日、創立記念日、有給休暇、リフレッシュ休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
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年収例 | 350万円〜800万円 |
オリエンタルコンサルタンツでは、持続可能な社会の実現に向けて、環境保全や働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでいます。
オリエンタルコンサルタンツは、グループ各社と協力し、毎年4月に東京都渋谷区で清掃活動を実施しています。この活動は、本社所在地の地域社会に貢献する取り組みの一環として、2002年から継続的に行われています。特に代々木公園周辺の清掃を通じて、環境保全と地域美化に努めています。20年以上にわたる継続的な活動は、地域の景観維持に寄与し、社会とのつながりを深める機会となっています。
社員一人ひとりが安心して働ける環境を整えるため、オリエンタルコンサルタンツでは「Smile-3S活動」に取り組んでいます。この活動は、「Support(支える)」「Share(共有・分かち合う)」「Success(定着し、活躍する)」の3つを軸に、多様な人材が能力を発揮できる環境の構築を目指しています。
オリエンタルコンサルタンツは、「女性活躍推進法」に基づき、2021年4月から2026年3月までの5年間の一般事業主行動計画を策定しています。女性社員がキャリアを築きやすい環境を整えることで、多様な人材の活躍を後押ししています。
働き方の多様化に対応するため、オリエンタルコンサルタンツでは「ハイブリッド型勤務制度」を導入しています。出社勤務とテレワークを組み合わせることで、社員の事情に応じた柔軟な働き方を実現。特に、育児や介護と仕事を両立しやすい環境が整備されています。
また、「70歳定年延長制度」を導入し、経験豊富なシニア社員が長く活躍できる仕組みが構築されました。熟練技術やノウハウの継承を促進し、シニア世代の社会貢献を支援しています。
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建設コンサルタント会社の見分け方