オリエンタルコンサルタンツ

ここでは、社員からの評判、働きやすさのための制度、会社の基本情報など、オリエンタルコンサルタンツの転職情報を調べています。

オリエンタルコンサルタンツの口コミ評判

• （前略）中途入社でも実績をあげれば正当に評価される環境があるため、居心地のよい中で仕事ができていると感じます。今後は、斜張橋などの大型橋梁や、景観を優先した美しい橋梁の計画・設計に挑戦してみたいです。
  
  抜粋：オリエンタルコンサルタンツ公式HP
  （https://www.oriconsul.com/recruit/people/post-58.html）
• （前略）この会社の強みは、チャレンジ精神。挑戦したい分野がある人に対しては、気持ちよく背中を押してくれる風土があります。私自身は現在、公共施設のマネジメント業務、さらに橋梁の点検や補修設計などの維持管理関連業務に携わっています。将来はまちづくり関連計画の策定から個別施設の設計、維持管理計画の策定など、ソフト・ハード両面で活躍したい。（後略）
  
  抜粋：オリエンタルコンサルタンツ公式HP
  （https://www.oriconsul.com/recruit/people/post-57.html）

口コミ評判から見る「オリエンタルコンサルタンツ」の総評

オリエンタルコンサルタンツは、中途入社でも評価してくれると高い評価を得ています。勤務年数ばかりが重視される企業と違い、モチベーションが維持しやすい企業でしょう。また、挑戦しようと業務に取り組む社員には、優しく応援してくれる雰囲気がある会社だと評判になっています。明確なビジョンを持っている人は、成長しやすいと言えるかもしれません。働きやすさや将来性を考えるなら、転職を検討したい企業です。

オリエンタルコンサルタンツの制度

• 「社員の情熱とやりがい」をより高めるため、平成24年から「情熱とやりがいプロジェクト」を始動。「長時間就業からの脱却」と「魅力・やりがいの醸成」を目的に、8つの経営施策（社員数の増員、就業環境の改善、品質の確保、業務処理の効率化、やりがいづくり・見える化、人材育成の強化、チームづくり、処遇の改善）を総合的に実践！
• 就業環境改善のため、全社員による全社員のための「シゴトカイゼン活動～私が変われば会社が変わる～」を実践。自分自身や組織の行動を変えることで時間短縮を図り、「自分＋家庭＋仕事への価値ある時間」の創出を目標とする活動です。

真に魅力ある企業を目指すための人材育成制度

オリエンタルコンサルタンツでは、真に魅力ある企業の実現を図るために、好循環を生み出せるような人材育成制度を導入しています。個の成長から企業の成長、最終的には豊かさの実現ができるように、人材育成の体系はPDCAサイクルで運用しているのです。

Planでは能力向上目標・成果目標・現状+将来を設定し、Doでは日常業務活動を行います。さらに、Checkで能力効果と成果評価をし、Actionで人材育成のフィードバックを実施しています。

社員の成長ステップに合わせた階層別研修を実施

オリエンタルコンサルタンツでは社員の「個の成長」を支援するべく、成長ステップに合わせた研修を実施しています。入社から2～7級職と階層が上がるごとに、階層別研修と分野別研修を行います。さらに、選抜型教育や海外・国内研修、社外経験や社内ベンチャーといった取り組みを経て、社員一人ひとりがキャリアップしていけるのです。

段階にあった解決策を共有することで、社員が主体性を持って仕事に取り組めるようになります。

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オリエンタルコンサルタンツの特徴

大手建設コンサルタント。国内外のインフラ施設を対象として、さまざまな知的サービスを創造・提供しています。プロジェクトにおける上流（企画・調査・設計）から、下流（実施・運営・保全）まで、あらゆる場面においてコンサルティングを実施。

オリエンタルコンサルタンツの事業は、従来からのインフラ構築や維持管理を主とする「分野別事業」と、社会的要請が高まっている8テーマに合わせた「重点化事業」から成り立っています。

重点化事業における8つのテーマとは、「インフラ保全」「運営管理防災再生可能エネルギー・スマートコミュニティ」「交通（高度化・総合化）」「都市再生／民間開発」「海外事業」「地域活性化／地方創生」「事業経営／官民連携」です。

魅力ある社会・持続可能な社会を創造する

オリエンタルコンサルタンツは、1957年に創業された当初は橋梁分野と道路分野の2分野に取り組んでいました。そして、60年以上にわたって事業に取り組む中で、トンネル分野・交通分野・環境分野・海外分野・都市地域計画分野・景観分野と、さまざまな分野に進出していったのです。

オリエンタルコンサルタンツでは社会インフラに長年携わってきたノウハウを生かし、さらに幅広い分野に事業を拡大し、社会価値創造企業を目指しています。

社員を大切にしている企業

オリエンタルコンサルタンツは、社員を大事にしている企業です。経営を強化するためにも、社員の成長に力を入れています。そのため、社員が情熱を持って業務に取り組んだり、仕事にやりがいを感じたりできるよう「情熱とやりがいプロジェクト」を進めています。社員を増やして就業時間の改善を図ることで、仕事の質の確保と個人のやる気を育てているのです。また、年収をアップし、正当な給与に引き上げることで、社員の満足度を高めることにも成功しています。

オリエンタルコンサルタンツの休日／年収

会社の概要

• 所在地
  東京都渋谷区本町3-12-1住友不動産西新宿ビル6号館
• 創立
  昭和32年
• 事業所一覧
  北海道支社：北海道札幌市北区北19条西3‐2‐16
  東北支社：宮城県仙台市青葉区一番町4‐6‐1仙台第一生命タワービルディング
  青森事務所：青森県青森市堤町1‐5‐20‐308
  盛岡事務所：岩手県盛岡市盛岡駅前通15‐17 PIVOT盛岡駅前Ⅱ
  秋田事務所：秋田県秋田市山王1‐2‐8 一丁ビル
  美里事務所：宮城県遠田郡美里町字素山12‐11
  山形事務所：山形県山形市久保田3‐12‐19
  福島事務所：福島県郡山市桑野2‐2‐16藤尾ビル
  関東支社：東京都渋谷区本町3‐12‐1住友不動産西新宿ビル6号館
  茨城事務所：茨城県つくば市竹園2‐10‐8第3芳村ビル
  栃木事務所：栃木県宇都宮市峰4‐1‐31
  群馬事務所：群馬県前橋市千代田町2‐12‐1
  山梨事務所：山梨県甲府市丸の内2‐3‐3タチバナビル
  埼玉事務所：埼玉県さいたま市中央区新中里4‐14‐17 JSビル
  春日部事務所：埼玉県春日部市中央2‐17‐18ウィステリアビル
  千葉事務所：千葉県千葉市中央区新田町5‐10 わかちく千葉ビル
  神奈川事務所：神奈川県横浜市中区北仲通4‐40商工中金横浜ビル
  相模原事務所：神奈川県相模原市中央区相模原4‐9‐8
  長野事務所：長野県松本市島立1458
  環境分析センター：山梨県上野原市上野原8154‐59
  北陸支社：新潟県新潟市中央区東大通2‐3‐26プレイス新潟
  金沢事務所：石川県金沢市広岡3‐3‐77JR金沢駅西第一NKビル
  富山事務所：富山県砺波市安川307
  中部支社：愛知県名古屋市中村区名駅南2‐14‐19住友生命名古屋ビル
  岐阜事務所：岐阜県岐阜市薮田南1‐2‐3ラピスタワー
  静岡事務所：静岡県静岡市葵区追手町2‐20ヤマムラビル追手町
  浜松事務所：静岡県浜松市中区田町231‐8プレイスワン田町
  焼津事務所：静岡県焼津市栄町3‐1‐14
  三重事務所：三重県津市栄町3‐257関権第5ビル
  関西支社：大阪府大阪市北区中之島3‐2‐18住友中之島ビル
  福井事務所：福井県福井市成和2‐401西川ビル
  滋賀事務所：滋賀県長浜市高月町唐川1199‐2
  京都事務所：京都府京都市下京区烏丸通仏光寺下る大政所町685番地 京都四条烏丸ビル
  神戸事務所：兵庫県神戸市中央区磯辺通2‐2‐3フジ磯辺ビル
  奈良事務所：奈良県奈良市大宮町5‐3‐14不動ビル
  和歌山事務所：和歌山県和歌山市吹上2‐1‐22和歌山県日赤会館ビル
  中国支社：広島県広島市中区八丁堀5‐7広島KSビル
  鳥取事務所：鳥取県鳥取市布勢320‐8
  島根事務所：島根県松江市上乃木9‐2‐18
  山口事務所：山口県山口市小郡下郷860‐6‐504
  岡山事務所：岡山県岡山市北区奉還町2‐8‐6
  四国支社：香川県高松市寿町1‐3‐2高松第一生命ビル
  徳島事務所：徳島県板野郡板野町矢武字長田16‐2
  松山事務所：愛媛県松山市萱町2‐1‐12
  南予事務所：愛媛県西予市宇和町明石1722
  高知事務所：高知県高知市南御座12‐19小倉ビル
  九州支社：福岡県福岡市博多区博多駅前3‐2‐8住友生命博多ビル
  北九州事務所：福岡県北九州市小倉北区砂津2‐11‐23砂津ビル
  佐賀事務所：佐賀県佐賀市鍋島5‐4‐14‐307
  長崎事務所：長崎県大村市玖島2‐370‐7
  熊本事務所：熊本県熊本市中央区水前寺6‐5‐8
  大分事務所：大分県大分市長浜町3‐12‐2第二丸廣ビル
  宮崎事務所：宮崎県宮崎市広島1‐17‐21ポレスターアーバンシティ広島
  鹿児島事務所：鹿児島県鹿児島市鴨池1‐16‐2西山ビル
  沖縄支社：沖縄県那覇市久茂地2‐22‐10那覇第一生命ビルディング