ここでは、社員からの評判、働きやすさのための制度、会社の基本情報など、オリエンタルコンサルタンツの転職情報を調べています。
オリエンタルコンサルタンツの口コミ評判
- （前略）その場で出た課題や要望をとりまとめ、図面に反映していくことに最初は苦労しましたが、業務の最中に施設設備部への異動があり、設備分野の技術者からアドバイスや指導を受けることができたため、デザイン・構造・設備の整合が取れた解決策を発注者と施工者に提示することができるようになっていきました。（後略）
- （前略）第二子に恵まれたこともあり、3か月間の育児休業を取得しました。管理技術者をしている業務がある中での取得となりましたが、上司や同僚がサポートしてくれたおかげで、業務の遅滞や混乱もなく復帰することができました。（後略）
- （前略）最近はチームで動く案件も多く、マネジメント業務の重要性が増しています。後輩たちが、何か一つ「強み」を持った技術者になれるよう、個人が能動的に考えて動けるような体制やスケジュールの組み立てを、意識しなくてはなりません。普段の業務とはまた違った難しさがある分、挑戦のしがいがありますね。
- （前略）入社後に驚いたのは、技術士の資格取得に向けた手厚いサポートです。特に役立ったのは、定期的に行われる勉強会と、上司による論文の添削指導。働きながら勉強するのは大変ですが、効率の良い勉強方法を学べたおかげで、私自身もOCへの入社初年度に資格を取得することができました。
口コミ評判からみる「オリエンタルコンサルタンツ」の総評
オリエンタルコンサルタンツは、設計・構造・設備の部門連携がスムーズで、業務中の異動でも専門家の助言を受けながら最適解を提案できる体制が整っています。育児休業も管理技術者として取得しやすく、上司や同僚のサポートにより復帰も円滑です。チーム案件増加に伴いマネジメント能力を磨く機会が多く、後輩が主体的に強みを伸ばせる風土があります。
さらに技術士資格取得に向けた勉強会や論文添削など教育支援が手厚く、入社初年度での合格実績もあります。挑戦を後押しする環境と働きやすさが両立した企業のようです。
オリエンタルコンサルタンツの制度
- 「社員の情熱とやりがい」をより高めるため、平成24年から「情熱とやりがいプロジェクト」を始動。「長時間就業からの脱却」と「魅力・やりがいの醸成」を目的に、8つの経営施策（社員数の増員、就業環境の改善、品質の確保、業務処理の効率化、やりがいづくり・見える化、人材育成の強化、チームづくり、処遇の改善）を総合的に実践！
- 就業環境改善のため、全社員による全社員のための「シゴトカイゼン活動～私が変われば会社が変わる～」を実践。自分自身や組織の行動を変えることで時間短縮を図り、「自分＋家庭＋仕事への価値ある時間」の創出を目標とする活動です。
真に魅力ある企業を目指すための人材育成制度
オリエンタルコンサルタンツでは、真に魅力ある企業の実現を図るために、好循環を生み出せるような人材育成制度を導入しています。個の成長から企業の成長、最終的には豊かさの実現ができるように、人材育成の体系はPDCAサイクルで運用しているのです。
Planでは能力向上目標・成果目標・現状+将来を設定し、Doでは日常業務活動を行います。さらに、Checkで能力効果と成果評価をし、Actionで人材育成のフィードバックを実施しています。
社員の成長ステップに合わせた階層別研修を実施
オリエンタルコンサルタンツでは社員の「個の成長」を支援するべく、成長ステップに合わせた研修を実施しています。入社から2～7級職と階層が上がるごとに、階層別研修と分野別研修を行います。さらに、選抜型教育や海外・国内研修、社外経験や社内ベンチャーといった取り組みを経て、社員一人ひとりがキャリアップしていけるのです。
段階にあった解決策を共有することで、社員が主体性を持って仕事に取り組めるようになります。
転職時にチェックしたい！
働きやすい建設コンサルタント会社3選
オリエンタルコンサルタンツの特徴
大手建設コンサルタント。国内外のインフラ施設を対象として、さまざまな知的サービスを創造・提供しています。プロジェクトにおける上流（企画・調査・設計）から、下流（実施・運営・保全）まで、あらゆる場面においてコンサルティングを実施。
オリエンタルコンサルタンツの事業は、従来からのインフラ構築や維持管理を主とする「分野別事業」と、社会的要請が高まっている8テーマに合わせた「重点化事業」から成り立っています。
重点化事業における8つのテーマとは、「インフラ保全」「運営管理防災再生可能エネルギー・スマートコミュニティ」「交通（高度化・総合化）」「都市再生／民間開発」「海外事業」「地域活性化／地方創生」「事業経営／官民連携」です。
魅力ある社会・持続可能な社会を創造する
オリエンタルコンサルタンツは、1957年に創業された当初は橋梁分野と道路分野の2分野に取り組んでいました。そして、60年以上にわたって事業に取り組む中で、トンネル分野・交通分野・環境分野・海外分野・都市地域計画分野・景観分野と、さまざまな分野に進出していったのです。
オリエンタルコンサルタンツでは社会インフラに長年携わってきたノウハウを生かし、さらに幅広い分野に事業を拡大し、社会価値創造企業を目指しています。
社員を大切にしている企業
オリエンタルコンサルタンツは、社員を大事にしている企業です。経営を強化するためにも、社員の成長に力を入れています。そのため、社員が情熱を持って業務に取り組んだり、仕事にやりがいを感じたりできるよう「情熱とやりがいプロジェクト」を進めています。社員を増やして就業時間の改善を図ることで、仕事の質の確保と個人のやる気を育てているのです。また、年収をアップし、正当な給与に引き上げることで、社員の満足度を高めることにも成功しています。
オリエンタルコンサルタンツの休日／年収
| 休日休暇一覧 |
完全週休2日（土・日）、祝日、創立記念日、有給休暇、リフレッシュ休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 年収例 |
350万円〜800万円 |
オリエンタルコンサルタンツのSDGsへの取り組み
オリエンタルコンサルタンツでは、持続可能な社会の実現に向けて、環境保全や働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでいます。
地域社会との共生
オリエンタルコンサルタンツは、グループ各社と協力し、毎年4月に東京都渋谷区で清掃活動を実施しています。この活動は、本社所在地の地域社会に貢献する取り組みの一環として、2002年から継続的に行われています。特に代々木公園周辺の清掃を通じて、環境保全と地域美化に努めています。20年以上にわたる継続的な活動は、地域の景観維持に寄与し、社会とのつながりを深める機会となっています。
働きやすい環境づくり-3S活動」
社員一人ひとりが安心して働ける環境を整えるため、オリエンタルコンサルタンツでは「Smile-3S活動」に取り組んでいます。この活動は、「Support（支える）」「Share（共有・分かち合う）」「Success（定着し、活躍する）」の3つを軸に、多様な人材が能力を発揮できる環境の構築を目指しています。
具体的な取り組み
- 全国の支社に相談窓口を設置し、社員が安心して働ける仕組みを整備
- 年2回の全社意見交換会や交流会を開催し、コミュニケーションの活性化を促進
- 誰もが活躍しやすい職場環境について会社へ提言を行い、制度改善に反映
- 社員の意識改革を推進し、働きがいのある企業文化を醸成
女性のキャリアを支援するための行動計画
オリエンタルコンサルタンツは、「女性活躍推進法」に基づき、2021年4月から2026年3月までの5年間の一般事業主行動計画を策定しています。女性社員がキャリアを築きやすい環境を整えることで、多様な人材の活躍を後押ししています。
柔軟な働き方を支える制度
働き方の多様化に対応するため、オリエンタルコンサルタンツでは「ハイブリッド型勤務制度」を導入しています。出社勤務とテレワークを組み合わせることで、社員の事情に応じた柔軟な働き方を実現。特に、育児や介護と仕事を両立しやすい環境が整備されています。
また、「70歳定年延長制度」を導入し、経験豊富なシニア社員が長く活躍できる仕組みが構築されました。熟練技術やノウハウの継承を促進し、シニア世代の社会貢献を支援しています。
会社の概要
- 所在地
東京都渋谷区本町3-12-1住友不動産西新宿ビル6号館
- 創立
昭和32年
- 事業所一覧
北海道支社：北海道札幌市北区北19条西3‐2‐16
東北支社：宮城県仙台市青葉区一番町4‐6‐1仙台第一生命タワービルディング
青森事務所：青森県青森市堤町1‐5‐20‐308
盛岡事務所：岩手県盛岡市盛岡駅前通15‐17 PIVOT盛岡駅前Ⅱ
秋田事務所：秋田県秋田市山王1‐2‐8 一丁ビル
美里事務所：宮城県遠田郡美里町字素山12‐11
山形事務所：山形県山形市久保田3‐12‐19
福島事務所：福島県郡山市桑野2‐2‐16藤尾ビル
関東支社：東京都渋谷区本町3‐12‐1住友不動産西新宿ビル6号館
茨城事務所：茨城県つくば市竹園2‐10‐8第3芳村ビル
栃木事務所：栃木県宇都宮市峰4‐1‐31
群馬事務所：群馬県前橋市千代田町2‐12‐1
山梨事務所：山梨県甲府市丸の内2‐3‐3タチバナビル
埼玉事務所：埼玉県さいたま市中央区新中里4‐14‐17 JSビル
春日部事務所：埼玉県春日部市中央2‐17‐18ウィステリアビル
千葉事務所：千葉県千葉市中央区新田町5‐10 わかちく千葉ビル
神奈川事務所：神奈川県横浜市中区北仲通4‐40商工中金横浜ビル
相模原事務所：神奈川県相模原市中央区相模原4‐9‐8
長野事務所：長野県松本市島立1458
環境分析センター：山梨県上野原市上野原8154‐59
北陸支社：新潟県新潟市中央区東大通2‐3‐26プレイス新潟
金沢事務所：石川県金沢市広岡3‐3‐77JR金沢駅西第一NKビル
富山事務所：富山県砺波市安川307
中部支社：愛知県名古屋市中村区名駅南2‐14‐19住友生命名古屋ビル
岐阜事務所：岐阜県岐阜市薮田南1‐2‐3ラピスタワー
静岡事務所：静岡県静岡市葵区追手町2‐20ヤマムラビル追手町
浜松事務所：静岡県浜松市中区田町231‐8プレイスワン田町
焼津事務所：静岡県焼津市栄町3‐1‐14
三重事務所：三重県津市栄町3‐257関権第5ビル
関西支社：大阪府大阪市北区中之島3‐2‐18住友中之島ビル
福井事務所：福井県福井市成和2‐401西川ビル
滋賀事務所：滋賀県長浜市高月町唐川1199‐2
京都事務所：京都府京都市下京区烏丸通仏光寺下る大政所町685番地 京都四条烏丸ビル
神戸事務所：兵庫県神戸市中央区磯辺通2‐2‐3フジ磯辺ビル
奈良事務所：奈良県奈良市大宮町5‐3‐14不動ビル
和歌山事務所：和歌山県和歌山市吹上2‐1‐22和歌山県日赤会館ビル
中国支社：広島県広島市中区八丁堀5‐7広島KSビル
鳥取事務所：鳥取県鳥取市布勢320‐8
島根事務所：島根県松江市上乃木9‐2‐18
山口事務所：山口県山口市小郡下郷860‐6‐504
岡山事務所：岡山県岡山市北区奉還町2‐8‐6
四国支社：香川県高松市寿町1‐3‐2高松第一生命ビル
徳島事務所：徳島県板野郡板野町矢武字長田16‐2
松山事務所：愛媛県松山市萱町2‐1‐12
南予事務所：愛媛県西予市宇和町明石1722
高知事務所：高知県高知市南御座12‐19小倉ビル
九州支社：福岡県福岡市博多区博多駅前3‐2‐8住友生命博多ビル
北九州事務所：福岡県北九州市小倉北区砂津2‐11‐23砂津ビル
佐賀事務所：佐賀県佐賀市鍋島5‐4‐14‐307
長崎事務所：長崎県大村市玖島2‐370‐7
熊本事務所：熊本県熊本市中央区水前寺6‐5‐8
大分事務所：大分県大分市長浜町3‐12‐2第二丸廣ビル
宮崎事務所：宮崎県宮崎市広島1‐17‐21ポレスターアーバンシティ広島
鹿児島事務所：鹿児島県鹿児島市鴨池1‐16‐2西山ビル
沖縄支社：沖縄県那覇市久茂地2‐22‐10那覇第一生命ビルディング
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