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九州電力グループの一員である「西日本技術開発株式会社」について調査しました。実際に勤務していた社員の声や会社の特徴、福利厚生など、転職活動の参考となる情報をまとめています。
確認できた口コミからは「社員の向上心や意欲の高さ」がうかがえます。若手のうちから資格取得に挑戦し、スキルアップやキャリアアップを目指す風土があるようです。また、九州電力グループという大規模な総合建設コンサルタントならではの「企業の安定性」も高く評価されています。
西日本技術開発株式会社では、「人材こそが重要な経営資源」と位置づけ、平成22年度より「人材育成計画」を積極的に推進しています。社員のスキル向上はもちろん、ワークライフバランスへの配慮や、育児と仕事の両立支援など、長期的に働きやすい職場環境の整備に注力しています。
その成果として、平成20年度~26年度における育児関連制度の利用率は100%を達成。この実績からも、同社の働き方改革への取り組みが社内に浸透し、機能していることが読み取れます。
社員一人ひとりが自律的なキャリア形成を実現できるよう、柔軟な教育体系を構築しています。現場でのOJT(実地研修)に加え、階層別教育や一般教育などのプログラムが用意されており、将来の目標に向かって着実に成長できる環境です。
こうした手厚い教育体制が整っているため定着率は高く、長く勤務する社員が多いのも同社の特徴と言えます。
育児・介護支援制度が整備されており、休暇の取得や休職の申請がしやすい環境です。また、社宅や家賃補助制度も完備されているため、生活の基盤を安定させ、安心して業務に専念することができます。
休日は完全週休2日制を採用しており、仕事と家庭の両立が可能です。さらにカフェテリアプランも導入されているため、週末や連休には家族とともに福利厚生サービスを利用し、リフレッシュすることもできます。
転職時にチェックしたい!
働きやすい建設コンサルタント会社3選
西日本技術開発株式会社は、昭和42年(1967年)に創立された総合技術コンサルタント企業です。「豊かな社会づくりに貢献」を理念に掲げ、土木・建築・火力・原子力・地熱・環境の6つの技術部門を柱として、社会基盤整備やエネルギー事業を支えています。
建設コンサルタントとしての登録は平成26年10月(建26-488号)。河川、砂防、港湾、電力土木、道路、都市計画、地質、トンネル、建設環境、電気電子など、多岐にわたる14部門で登録されており、総合力の高さがうかがえます。
西日本技術開発の強みは、九州電力グループとして長年培ってきた電力事業や社会基盤整備のノウハウです。その高度な技術力は海外でも高く評価され、数多くの電力事業プロジェクトに参加しています。一方で、地域社会との共生も重視しており、事業所や拠点を九州エリア中心に展開する「地域密着型」の経営も特徴の一つです。
「九州の発展に貢献したい」という想いと、「世界レベルの技術やグローバルな視野を身につけたい」という意欲、その両方を実現できる環境が整っています。
| 休日休暇一覧 | 完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始、創立記念日(5月1日) |
|---|---|
| 年収例 | 500万円/大卒35歳(入社12年目、主任クラス/月給30万円+諸手当+賞与) 625万円/大卒45歳(入社22年目、課長補佐/月給38万円+諸手当+賞与) 830万円/大卒50歳(入社27年目、課長クラス/月給50万円+諸手当+賞与) |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回 |
| 勤務時間 | 8:50~17:30 (休憩60分) |
| 福利厚生 | 社会保険完備、育児・介護支援制度、通勤交通費支給、特別休暇(慶弔時など)、退職金制度、定年制度(60歳)・再雇用制度(65歳まで)、福利厚生カフェテリアプラン、財形制度、財形給付金制度、社内貸付金制度、資格取得祝い金、永年勤続表彰、世帯(扶養)手当、住宅手当など |
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建設コンサルタント会社の見分け方