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国内外を問わず電力の発展を支え続けている「東電設計株式会社」を調査しました!社員の口コミ評判、会社の特徴、働きやすさに取り組み、休日・年収・勤務時間・福利厚生などから東電設計株式会社がホワイト企業がどうかを探っていきます。転職・就職を考えている人は、ぜひチェックしてみてください。
東電設計株式会社の口コミ・評判から分かるのは、ワークライフバランスが取りやすい点です。建設業界は残業が多いことで有名であるものの、東電設計株式会社は休日に稼働している現場がほとんどないため、繁忙期以外は定時退社も夢ではありません。
また、福利厚生や研修制度も充実しており、仕事とプライベートにメリハリが生まれやすいのも注目ポイントです。
新入社員研修をはじめ、英語研修、海外実務研修、専門研修、留学研修、資格取得支援など、キャリアや専門性に応じた人材育成制度を用意しています。新入社員研修では、入社時の導入研修や配属後の技術基礎研修を実施しており、専門研修では講習会・セミナーへの参加や国内外の学会への参加、研究発表なども行われています。
東電設計株式会社では、育児・介護休職制度のほか、在宅勤務制度や子の看護等休暇、介護休暇などを用意しています。また、フレックスタイム制も導入されています。建設コンサルタントとして専門性を高め、長期的にキャリアを築いていくためには、仕事だけでなく、結婚や子育て、家族の介護など、さまざまなライフイベントと向き合うこともあります。
制度の内容だけでなく、実際の利用状況や自分の所属部署での働き方についても確認しておくとよいでしょう。
電力・エネルギー分野を中心に、土木・地質、建築、機械、電気、原子力、システムなど幅広い分野のコンサルティングを手がける、東京電力グループの建設コンサルタント会社です。建設コンサルタントとして転職する際は、休日や福利厚生だけでなく、自分の専門性を活かせるか、将来どのようなキャリアを築けるかも重要なポイントです。
東電設計では、専門分野によっては新しいデジタル技術や海外プロジェクトに関わる機会もあります。本社を構える東京で働きながら、自分らしいキャリアを築きたい人にとって、どのような仕事に携われるのかを確認してみましょう。
東京電力グループの一員として、発電設備や送変電設備などの計画・調査・設計・工事監理などを手がけてきた会社です。社員として活躍する場合は、研究、調査、計画、設計、解析、監理などの技術者として社会インフラの調査・設計などに携わることが可能です。
従来の建設コンサルタント業務に加え、DXに関する取り組みも行っています。3Dデジタル技術などを活用した業務や、BIMを取り入れた設計など、新しい技術を活用する取り組みも見られます。これまでの専門分野を深めるだけでなく、デジタル技術への理解を深めたり、新しい業務領域に挑戦したりしたい人にとっても、キャリアの選択肢の一つとなるでしょう。
国内だけでなく海外の社会インフラプロジェクトにも取り組んでいます。キャリア採用でも海外関連の職種が募集されており、土木施工管理や水力発電、送電・変電・配電に関するコンサルティングなど、海外プロジェクトに関わる業務があります。
すべての社員が海外業務に携わるわけではありませんが、国内で専門性を高めながら、将来的に海外案件を含めた幅広いキャリアを視野に入れられる点は特徴の一つです。都内を拠点に専門性を磨き、大規模な社会インフラや新しい技術領域にも関心がある人は、東電設計株式会社の仕事内容を確認してみるとよいでしょう。
| 休日休暇一覧 | 週休2日制、国民の休日、夏季休暇(3日間)、年末年始(6日間)、アニバーサリー休暇、子の看護休暇・介護休暇などの各種特別休暇、有給休暇 |
|---|---|
| 年収例 | 社員の年収例 年収500万円(30歳)/メンバー 年収800万円(45歳)/管理職 |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) |
| 勤務時間 | 8時50分~17時30分 (※フレックス制度あり) |
| 福利厚生 | 各種社会保険、財形貯蓄制度、住宅補助費制度、退職年金制度、社長表彰制度、資格取得表彰金制度、育児・介護休職制度、在宅勤務制度、カフェテリア方式の福利厚生制度 など |
※2026年8月時点
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