建設コンサルタントの中途採用時の注意点は？

建設コンサルタントが中途採用で働く際の注意点について解説します。

企業視点から見ての中途採用の現状

まずは企業視点から見た建設コンサルタントの中途採用は、最近になり増加傾向にあるとされています。その理由は建設コンサルタントの需要は多いものの、人材不足により受注を受けられない企業が多い傾向にあるためです。

新卒の人材を採用しても、建設コンサルタントとして育て上げるには時間がかかります。しかし30代の働き盛りを採用したいと考えても、人材の獲得が難しいのが現状です。

そこで発展を目指す企業が考えるのが、40代から60代の中高年建設コンサルタントの中途採用です。受注を増やしたい企業としては、建設コンサルタントとしての技術や経験を持つ、中高年の中途採用に積極的にならざるをえない現状があります。

求職者側からの中途採用の事情

それでは求職者側から見た、建設コンサルタント中途採用の事情を見ていきましょう。求職者側としては年金が支給され始める70歳まで働くことを考えて仕事を探さなければなりません。そこで選択肢のひとつとなるのが建設コンサルタントです。

以前は中途採用者の扱いが良いとはいえないこともありましたが、現在では企業側の人材不足の影響も受け、中途採用で大手建設コンサルタントに転職する事例が少なくありません。70歳までキャリアを積みたいと考えている方であれば、建設コンサルタントへの転職を視野に入れても良いでしょう。

中途採用後に気を付けたいポイント

ポイント1：人間関係

ホワイトな建設コンサルタントでも中途採用後に気をつけたいポイントのひとつめが、人間関係です。中途採用では地位や給与が最初から確保されていることが多く、嫉妬による嫌がらせをうけるケースもあるかもしれません。

協力が得られにくかったり、誹謗中傷を受けたり、理不尽な要求をされたりすることも考えられます。人間関係を良好にするためには挨拶や笑顔を忘れずに、コミュニケーションを大切にすること、職場の人間関係を把握してうまく立ち回ることなどが必要となります。

ポイント2：仕事への適応

中途採用では仕事のやり方になじめなかったり、ついていけなかったりする問題が起こりがちです。建設コンサルタントとしての仕事のやり方が以前の会社と違っていたり、自分でやるべきことが多くなったりして、中途採用では思うようにいかないケースも出てくる可能性があります。

しかし多くの方は半年以内に仕事に適応できるようになるようです。社内で相談できる人を見つけ、仕事の相談ができる体制を整えるとより早く馴染めます。

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