建設コンサルタントとして働くために就職活動や転職活動を成功させようと思えば、採用担当者との面接対策を考えておくことが重要です。このページでは、建設コンサルタントを目指す人のために役立つ面接対策のポイントを解説しています。
建設コンサルタントの面接の重要ポイント
受け答えの論理性を意識して説得力のある回答を心がける
建設コンサルタントの面接では担当者から様々な質問がされますが、重要なのはそれぞれの回答について論理性や整合性を一貫させておくことです。
建設コンサルタントはクライアントの問題について合理的な解決策を提示したり、将来に向けた具体的なプランを提案したりする職業です。そのため、面接時の回答についてもしっかりと論理性を持たせて、説得力のある受け答えをしなければなりません。
想定していなかった質問が来た場合でも、機械的にも感情的にもならず、冷静かつ落ち着いたコミュニケーションを意識できるようトレーニングしておきましょう。
面接の成功を左右する3つの事前準備
自己分析
クライアントの現状や抱える問題点をきちんと見極めた上で、未来に向けたプランを提案していく建設コンサルタントは、当然ながら自分自身についても客観的に分析できなければなりません。
重要な案件を任せるに値する人柄は当然として、プロとしての能力や魅力についても担当者に信用してもらえるよう、根拠にもとづいたアピールポイントをまとめておくことが大切です。
もちろん簡潔な説明を意識して、一方的な自慢や自分語りを延々と続けることは厳禁です。
業界・企業研究
専門家として業界についての最新情報や動向を勉強しておくことはもちろん、面接を受ける企業や競合他社に関しても勉強しておくことも欠かせません。
面接を受ける企業の独自技術や特徴、取り組みといった事柄への理解を深めておくことで、自分がそれらに対してどのように役立てるか説明しやすくなります。また、競合他社との差別化を事前に行っておけば、どうしてその企業へ就職したいかという志望動機に信用性を持たせられます。
実践練習
どれほど頭で説明内容を準備していたとしても、実際に自分の言葉で相手へ伝えられなければ信頼されることは難しいでしょう。そのため、知識をまとめるだけでなく、実践練習を重ねてスムーズに面接へのぞめるよう用意しておくことが必要です。
鏡の前で練習したりカメラで録画したりして、話すスピードや声の強弱、表情や身振り手振りに関しても確認しておくようにしてください。第三者に協力してもらって客観的に感想をもらうのも有効です。
建設コンサルタントの面接でよく聞かれる質問
やりたい仕事や志望動機
建設コンサルタントの面接に限らず、企業の採用面接では、どうしてその会社を選んだのかという志望動機や、入社後にどのような仕事をしたいのかという具体的な考えを聞かれることが一般的です。
加えて、建設コンサルタントは様々な部署に所属して仕事をしなければならず、必ずしも希望の部署へ配属できるとは限りません。そのため、希望の部署に配属されなかった場合でもどのように役立てるのか、あらかじめ想定しておくようにしましょう。
学生時代のこと
建設コンサルタントの面接では、学生時代の取り組みや研究活動、成果について聞かれることも珍しくありません。
特に研究内容は自分の実力や経歴を証明する根拠として重要なだけでなく、それらをしっかりと説明できるかどうかは専門家としての誠実さや信頼性を評価される大きなポイントです。
その他にもビジネスパーソンとして価値を示せるような具体例があれば、端的な言葉で分かりやすく説明できるようまとめておきます。
あなた自身のこと
自分の長所や、自分を建設コンサルタントとして採用した場合のメリットについて、自信を持って説明できるように準備しておきましょう。また、自己アピールを行う上で、一方的な能力自慢にならないように伝え方や表現方法を考えておくことも大切です。
加えて、自分の短所に関する理解も不可欠です。短所について問われた場合、ただ苦手や不得意な点を語って終わるのでなく、それらをどのようにカバーしているのかについても説明できるようにしておきましょう。
業界知識
業界の知識や動向はもちろん、「建設コンサルタント」という職種への理解度に関して質問されることも一般的です。
また、建設コンサルタントは建設業界だけでなく社会情勢にも働き方が影響される仕事であり、社会常識を問われることも無視できません。
建設コンサルタントにはクライアントへの報告書を作成する仕事もあり、言葉選びにも注意しましょう。
建設コンサルタントの最終面接でよく聞かれる質問
入社後の活動を具体的にイメージした質問
一次面接や二次面接といった面接と、最終面接との大きな違いとして、最終面接ではより具体的に入社後の活動や働きを想定した質問をされるという点が挙げられます。実際、最終面接まで進んだ時点で内定がほぼ決まっているケースも少なくありません。
全国各地や海外への転勤の可能性や、志望部署やその他の部署へ配属された際の働き方など、それまでの面接で語った内容と矛盾しないよう注意してください。
また、他社の選考状況について問われた場合、他の企業へ迷惑がかからない範囲で就活状況を正直に回答することも誠実さへつながります。
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